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  • 크레버스는 인재 양성이라는 사회적 가치를 창출함으로써 ESG를 실현합니다. 크레버스의 인재는 학생뿐 아니라 회사의 직원과 고객 모두를 포함합니다. 크레버스의 ESG는 ‘조직 문화 구축’과  ‘지속 가능한 교육 가치 실현’ 이라는 두 가지의 추진 목표를 갖고 있습니다. 이러 목표를 달성하기 위해 실천·환경/ 성장·교육/ 상생·문화 분야의 활동을 추진하고 있습니다. 크레버스는 환경, 사회, 내·외부 고객과 상생하며, 학생 및 임직원의 역량을 발전시킴으로써 가치있는 인재를 양성합니다.

  • 융합 인재 양성의 길을 열어가는 동시에 지속 가능한 미래를 만들어 나가고자 하는 크레버스의 ESG 가치를 표현한 슬로건입니다. 사내 공모를 통해 선정함으로써 임직원의 자발적인 ESG 참여 의지를 담았습니다. ‘가치있는 인재양성, 같이하는 환경보호' 슬로건 하에 환경, 사회, 이해관계자와 상생하며 동반 성장하는 크레버스가 되겠습니다.

  • 크레버스의 활동 영역은 크게 세 분류로 나누어집니다. 

    *실천·환경 영역은 내/외부 고객을 대상으로 환경과 생태를 존중하는 마음을 갖도록 하고 내재화하기 위한 다양한 ESG 활동을 펼칩니다. 임직원과 고객들과 함께하는 다양한 환경, 봉사활동이 있습니다.

    *성장·교육 영역은 ESG 가치를 커리큘럼에 반영하여 학생들의 내재화를 독려하고, 임직원의 역량계발과 성장을 지원하는 다양한 교육활동을 합니다. 대표적으로 온라인 플랫폼을 활용한 역량강화교육이 있으며, 임직원들의 니즈를 반영하여 다양한 주제의 외부강연을 제공합니다. 또 크레버스의 우수한 콘텐츠에 ESG 가치를 담아 학생들의 커리큘럼에 적용하는 ‘ESG가치 커리큘럼 내재화’ 프로젝트도 진행합니다.

    *상생·문화 영역은 협업과 소통을 기반으로 하는 자연, 사회, 고객과의 상생 조직 문화 구축 활동입니다. 대표적으로 TC조직 활동과, ESG 루키활동이 있으며, 전사적 팀간 협업 문화 활동인 상생데이 활동도 있습니다.

  • 투게더크레버스(TC) 활동은 본부-팀 단위의 운영으로, 각 본부-팀의 리더가 이끄는 활동입니다. 사내 업무 효율화를 비롯하여 ESG 내재화를 위한 전략적이고 제도적인 접근으로 주제를 정하고 팀원들로 확대하여 활동을 확장시켜 나갑니다. 예를 들어, 전사 IT자원 절약 프로젝트나, 용어사전 게시판 운영 등이 있습니다. 

    ESG 루키 활동은, 크레버스 임직원 중 자율적이고 자발적인 참여로 이루어지며, 다양하고 기발한 ESG 아이디어의 실천을 통해 ESG 내재화를 확산해나갑니다. ESG 루키는 비교적 일상에서 쉽게 실천 가능하며, 크레버스 내/외부에서 다양하게 진행하는 적극적인 ESG 활동이라는 점이 TC 활동과의 가장 큰 차이점 입니다.

  • 크레버스의 조직 문화 이해서, 컬처북에는 크레버스의 문화 키워드, 크레버스의 활동 스토리, 크레버스의 인재상까지 크레버스의 모든 이야기가 담겨있습니다. 크레버스 컬처북은 우리 사이트의 [About > LIBRARY > 컬처북] 에서 확인하실 수 있습니다.  (컬처북 10월 오픈 예정)

  • TOGETHER CREVERSE는 임직원과 내/외부 고객 모두 함께 고민하고 함께 만들어간다는 의미를 담아 만들었습니다.

    크레버스는 함께 "성장"하는 "상생"의 가치를 실천하며 더 나은 미래, 지속 가능한 미래를 위해 나아갑니다.

FAQ

크레버스의 ESG와 TOGETHER CREVERSE 사이트에 대한 궁금증을 해결해 드립니다.

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  • 크레버스는 인재 양성이라는 사회적 가치를 창출함으로써 ESG를 실현합니다. 크레버스의 인재는 학생뿐 아니라 회사의 직원과 고객 모두를 포함합니다. 크레버스의 ESG는 ‘조직 문화 구축’과  ‘지속 가능한 교육 가치 실현’ 이라는 두 가지의 추진 목표를 갖고 있습니다. 이러 목표를 달성하기 위해 실천·환경/ 성장·교육/ 상생·문화 분야의 활동을 추진하고 있습니다. 크레버스는 환경, 사회, 내·외부 고객과 상생하며, 학생 및 임직원의 역량을 발전시킴으로써 가치있는 인재를 양성합니다.

  • 융합 인재 양성의 길을 열어가는 동시에 지속 가능한 미래를 만들어 나가고자 하는 크레버스의 ESG 가치를 표현한 슬로건입니다. 사내 공모를 통해 선정함으로써 임직원의 자발적인 ESG 참여 의지를 담았습니다.

    ‘가치있는 인재양성, 같이하는 환경보호' 슬로건 하에 환경, 사회, 이해관계자와 상생하며 동반 성장하는 크레버스가 되겠습니다.

  • 크레버스의 활동 영역은 크게 세 분류로 나누어집니다. 

    *실천·환경 영역은 내/외부 고객을 대상으로 환경과 생태를 존중하는 마음을 갖도록 하고 내재화하기 위한 다양한 ESG 활동을 펼칩니다. 임직원과 고객들과 함께하는 다양한 환경, 봉사활동이 있습니다.

    *성장·교육 영역은 ESG 가치를 커리큘럼에 반영하여 학생들의 내재화를 독려하고, 임직원의 역량계발과 성장을 지원하는 다양한 교육활동을 합니다. 대표적으로 온라인 플랫폼을 활용한 역량강화교육이 있으며, 임직원들의 니즈를 반영하여 다양한 주제의 외부강연을 제공합니다. 또 크레버스의 우수한 콘텐츠에 ESG 가치를 담아 학생들의 커리큘럼에 적용하는 ‘ESG가치 커리큘럼 내재화’ 프로젝트도 진행합니다.

    *상생·문화 영역은 협업과 소통을 기반으로 하는 자연, 사회, 고객과의 상생 조직 문화 구축 활동입니다. 대표적으로 TC조직 활동과, ESG 루키활동이 있으며, 전사적 팀간 협업 문화 활동인 상생데이 활동도 있습니다.

  • 투게더크레버스(TC) 활동은 본부-팀 단위의 운영으로, 각 본부-팀의 리더가 이끄는 활동입니다. 사내 업무 효율화를 비롯하여 ESG 내재화를 위한 전략적이고 제도적인 접근으로 주제를 정하고 팀원들로 확대하여 활동을 확장시켜 나갑니다. 예를 들어, 전사 IT자원 절약 프로젝트나, 용어사전 게시판 운영 등이 있습니다. 

    ESG 루키 활동은, 크레버스 임직원 중 자율적이고 자발적인 참여로 이루어지며, 다양하고 기발한 ESG 아이디어의 실천을 통해 ESG 내재화를 확산해나갑니다. ESG 루키는 비교적 일상에서 쉽게 실천 가능하며, 크레버스 내/외부에서 다양하게 진행하는 적극적인 ESG 활동이라는 점이 TC 활동과의 가장 큰 차이점 입니다.

  • 크레버스의 조직 문화 이해서, 컬처북에는 크레버스의 문화 키워드, 크레버스의 활동 스토리, 크레버스의 인재상까지 크레버스의 모든 이야기가 담겨있습니다. 크레버스 컬처북은 우리 사이트의 [About > LIBRARY > 컬처북] 에서 확인하실 수 있습니다.  (컬처북 10월 오픈 예정)

  • TOGETHER CREVERSE는 임직원과 내/외부 고객 모두 함께 고민하고 함께 만들어간다는 의미를 담아 만들었습니다.

    크레버스는 함께 "성장"하는 "상생"의 가치를 실천하며 더 나은 미래, 지속 가능한 미래를 위해 나아갑니다.

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